外出日和(*^_^*)出なきゃ、損♪損♪

うぐいす園です。
春というには、ちょいと暑すぎる気温ではございましたが、
水分摂取をしっかりして、こんな日は外で過ごすに限る(^◇^)



在宅復帰後の生活をイメージして、洋服選ぶのも、決められた金額内で抑えるのも、
全部自分でやってもらいます049.gif

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さあ、ショッピングの後はデザートターイム067.gif
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感動で涙が(T_T)職員にとってもこんな表情見せてくれるのは嬉しいのですが、
これが(外出が)当たり前のこととして定着させていくことが目標です034.gif
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最後はお花や苗を見て帰ってきました(^^)
元、農家だけあって苗を見る目は非常にキビシー
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スタッフ少ないから外出支援ができないのではない、
少なければどうやって、時間をつくるのかが大切。
まだまだ、お隣特養誉田園の外出支援の頻度・視点には及びませんが、
それでも着実に芽生えてきている「当たり前」を支える視点。
少しずつですが、前に進んでいますかね?うぐいす園058.gif
ご本人+職員の外出の他、うぐいす園ではご本人+ご家族の外出支援も
どんどん応援しています。
「一緒に食事に行きたい!!」「一時帰宅をしたい!!」「旅行がしたい!!」
どうぞお気軽にご相談ください。
各専門職より最善の外出プランを提案、そして実現のお手伝いをさせていただきます。





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# by uguisukai | 2014-05-25 16:56 | ○老健うぐいす園

理事会・評議員会

うぐいす会です。

平成26年5月23日、平成25年度事業報告・決算報告についての
理事会・評議員会が開催されました。
順調に運営が進んでいる施設、まだまだ努力が必要な施設、
今回の報告で明確になりましたが、改めて感じたことは、全ての施設で
『共に生きる』
という法人理念が浸透し、事業展開が行われているということです。
「会社の方針なんて知らない 自分たちは目の前の利用者さんの支援で精一杯」
こんな法人、施設、まだまだいくらでもあるかと思います。
しかし、うぐいす会では職員一人一人にまで、この理念が浸透し、
そして日々の支援が行われている。
法人内のいくつかの施設を渡り歩いたからこそ感じた私自身の感想です。
そして、まだまだ進化を続けていくのだろうという確信もあります。
今後のうぐいす会の発展・活躍にご期待下さい。

各施設の事業報告・決算報告は、それぞれの玄関入ってすぐの場所にて
自由に閲覧できるようになっています。是非お手にとってご覧下さい。
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# by uguisukai | 2014-05-25 11:04 | ○(社)うぐいす会

中村工務店

老健うぐいす園です。
うぐいす園をいつも影から支えてくれる業者さんをご紹介します。その名も…

『中村工務店』

完全非営利、営業内容にできないことはない!!を掲げる真心奉仕の工務店さんです(^^)
これまでも、何度かブログでその施工後の写真をお見せしたこともあるのですが、、、037.gif
ふふっ、実はこの工務店さん、介護主任を中心に結成したオールマイティな技術集団なのです034.gif


「親方ーーー!!△△の工事が入りましたが、可能でしょうか?」
「じゃ、自分たちでやってみっぺよ066.gif



なーんて、即 “できない” ではなく、“どうしたらできるか?”を考え、
大抵のことは自分たちでやっちゃいます037.gif



「親方!!壁紙の張り替え工事の発注がありました003.gif
「あいよー」
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「親方!!今度は3階廊下のペンキです」
「おーし、職人集めろ゛~」
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「親方~ さすがに広いリハ室のペンキは無理ですよね?」
「馬鹿野郎!! やってみねーと わかんねっぺ~!!」

【BEFORE】
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【AFTER】
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居住環境・就労環境を整え、誰もが心地よさを感じる空間を創り出すことはもちろん、
限られた予算の中で徹底的にコスト削減に努め、
浮いた経費で施設の物的充実、人的資質向上に繋げていければと思います。



中村工務店では現在職人さんを募集中です!!
ブログをご覧になって下さってるご家族の皆様!!地域の皆様!!
この先、うぐいす園では中庭の整備を予定しています。
一緒に気持の良い汗を流しませんか?


問い合わせ 
中村工務店 営業主任 森本 までご連絡ください 






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# by uguisukai | 2014-05-17 16:42 | ○老健うぐいす園

社会福祉法人持ち株化

うぐいす園です。

日経新聞で取り上げられたホットなニュースをお届けします。
法人としてのカテゴリで取り扱っても良かったのですが、
後半の私的見解が「法人の考えではありませんよ」と明確にしたかったので、
老健の一事務職員として投稿します。



5月4日付 日経新聞 電子版より
政府は、介護事業者が人材確保に向け連携しやすくするような
「持ち株会社型」の仕組みを2015年にも導入する。
非営利の持ち株型法人を設け、傘下に複数の介護施設が入る。

再編した施設間で職員を融通したり、資金管理や仕入れを一つにまとめ、
経営効率を高める。零細事業者がほとんどの介護業で効率化が進めば、
介護スタッフの賃上げの原資確保にもつながりそうだ。

厚生労働省が社会福祉法改正案を15年の通常国会に提出する検討に入った。
新たに導入する非営利の持ち株型法人制度は、介護施設などを運営する
全国2万弱の社会福祉法人や、NPO法人の利用を想定する。

持ち株型法人に企画や財務、人事の機能を持たせ、グループとして経営方針を決定できる。
傘下に入る特別養護老人ホームや保育所、児童養護施設などを一体で運営できるようになる。

社会福祉法人の約9割は職員数が100人未満。「1法人1施設」も多い。
「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいないのが実情だ。

こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。

グループ経営を進めれば昇進などの機会も増え、人材定着につながる。
経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに
介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。

(中略)

今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、
益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。

持ち株型法人の傘下グループ内で資金をやり繰りできるようになれば、
新たな設備投資や、高齢者向け事業の展開などに乗り出しやすい。

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持ち株化については賛否両論あるでしょうが、
上図にあるように特養を本部とする社福、保育を主とする社福、
そしてNPO法人の企画・人事・財務を一元化する方式って、
そもそも運営理念も違うでしょうし、果たして政府の狙い通りになるかどうか疑問を感じます034.gif



話題はメインからちょっと逸れるのですが、
狙いの一つでも「社会福祉法人の内部留保」について目を向けてみましょう。

社会福祉法人の内部留保…
(↑文中の「できなくなっている」「あえてしない」どちらでしょう?)
たしかに大きく話題化してますし、国民の資金が滞留することは、
日本経済にとって大きな問題ありという点も間違ってはいないのでしょうが、、、
内部留保=将来における積立資金っていうのは、
内部留保の言い訳でも何でもないのですがね026.gif
内部留保=悪い って白黒はっきりさせて、
社会貢献の意思がないと判断され、非課税優遇の資格なしなんて、
話のもっていき方って、どうなんでしょう?
千葉市って、特養等の改築・大規模修繕について補助金ありませんし、
(県としては補助金事業あるが、政令指定都市は除外)
機構から借入することが正解なんでしょうか?
もちろん、社福としても修繕だけでなく、
職員の処遇改善はまだまだやるべきことたくさんあると思いますし、、、

ホールディングカンパニー法人として、
いわゆるグループ内で収益をシェアしようという訳ですから、
全然無関係の外に資金をばら撒けということではなく、
時に恩恵を受けることもあるかとも思いますが、、、

内部留保については、自施設で頑張った分で、
まだまだ利用者と職員の笑顔を見たいと思う気持ちが強く、
今回の持ち株化についても人材問題に絡めた、実質的な内部留保対策でしかないなんて、
捻くれた見方をしてしまう、視野の狭い甘ちゃん管理者の独り言でした040.gif





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# by uguisukai | 2014-05-13 21:32 | ○老健うぐいす園

園内で楽しむ「春から初夏」

日頃、室内にいらっしゃることの多い利用者さまに

四季を楽しんで頂くために

利用者さまと職員が協力して

園内を彩る飾り付けなどを作成し掲示しております


今回のテーマは ~春から初夏にかけて~ と題して

 ・桜から始まり初夏を彩る花々
 ・鯉のぼり

などの作品を掲示しましたのでご覧ください




うぐいす園の近くにあるの木です
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お花見のお弁当です
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藤の花
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藤棚もあります
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鯉のぼりの柄は利用者さまの紙の切り貼りです
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カエルが出てきてもうすぐ梅雨です
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こちらからは動画でご覧いただけます
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お花の作り方を動画にしました是非ご覧ください
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# by uguisukai | 2014-05-06 04:32 | ○老健うぐいす園

富田町 芝桜満開です(*^^)v

うぐいす園です(*^_^*)
行くきたてホヤホヤのタイムリーな話題をお一つ。

うぐいす会ブログで何度か登場したことがありますが、
今年も若葉区にあります富田都市農業交流センターさんで、
芝桜が見ごろを迎えています056.gif
外出支援に力を入れているうぐいす園ですから、
このタイミングを見逃す訳がありません034.gif
さあ、早速お出かけです、、、って、あれ今日職員人数少ない…
いやいや、めげません!!私一人だけでも行きますよー066.gif



うん、まさに見頃でございます
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地域の皆様のお力で、これだけ素晴らしい芝桜を楽しむことができます
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外で食べるおやつは格別です
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四つ葉のクローバー探しもやりました
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# by uguisukai | 2014-04-29 15:03 | ○老健うぐいす園

コスト削減 目に見える化プロジェクト

うぐいす園です。

定員枠があり収入源が限られてしまう福祉施設おいて、
コスト削減というのは、永遠に切り離せない課題であります049.gif
離職率が低くなれば、その分人件費率も向上しますし、
それでなくても電気代やら、重油代やらとかく支出は増える一方です057.gif

まあ、だからといって事務レベルで
『コスト削減に励みましょう!!』
と、いくら叫んだところで、現場の職員さんにとっては、
どこに、どん位のお金が流れているのかなんて、
知る機会も少ないでしょうし、
必要な物品がなぜすぐに買ってもらえないかという理由だって、
知らなければ不満ばかりが蓄積し、「事務所は現場が分かってない!!」
なんてやりとりが、これまでの経験で得た「福祉施設あるある」です008.gif
見方を変えれば・・・
コスト削減なんて、施設が一体とならなきゃできるわけがないんですよね034.gif


ということで、昨年末から取り組んでいる、うぐいす園における
“コスト削減目に見える化プロジェクト”
をご紹介いたします。


要は、現場のちょっとした意識でできるコスト削減を
目に見える形で張り出していくという取り組みです。
ここまでだったら、すでに取り組んでいる施設さんもあるかと思いますが、
(実際自分自身も以前の施設で「電気料金」の推移を見える化してましたし)
うぐいす園の取り組みは、それをちょっと進化させてみました049.gif

自分たちの頑張りを形として残していく
という取り組みです。

昨年度比でコスト削減できた分を物品購入に充てるというものです。
どれだけ頑張っても、その結果が見えるのが年に1回の決算書。
どこでどれだけ、現場が頑張ったなんてそのトータル的な数字からは、
見えてきませんし、なかなか理事・評議員の皆さんには伝わりません(-_-;)
見えてこないんであれば、「何の為に頑張ってるのか?」と、
頭では分かっていても、なかなか行動に移せるものではありませんね。


しかし、自分たちの頑張りがタイムリーに毎月形として残されていったら、
職員のモチベーションってどのうようになるか想像できますか?
もちろん、施設における主役は入所者の方々であって、
その生活環境の向上が第一と考えると、職員にもたらされるものって、
そこから派生する副産物ではあるのですが…

■頑張りが“形”に直結しているので、取組意識が違う
■職員にとっての業務効率がupする
■事務所を含めた施設全体がチームとして機能する
■経営においてももちろん影響あり
■他・・・
ごくごく一部としてでも、これだけの効果が期待できると考えます(^-^)


取組としては、実は前年度費でマイナスになってしまう月があったり、
絶対的に「成功事例」として紹介できるような取組ではないのですが、
間違いなく頑張ってくれている職員さんがいて、
うぐいす園ではそれが着々と形として積み重なっております058.gif
もちろん、現場レベルでそんなにコストを意識せずに、
支援に集中できればそれにこしたことはありませんが、
今のこのちょっとした努力の積み重ねが、
更に大きな花を咲かせてくれるという日を信じて、
この取組を続けていきたいと思います(^◇^)




職員が必ず通る職員玄関に貼り出しててあります
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電気代・オムツ代・清拭代で毎月いくらかかっているか、
昨年度と比べてどれ位コスト削減できたかをグラフで表示します
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昨年度比でコスト削減に成功した月は、
大体30,000円以内を目安にし、物品購入に繋げています
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# by uguisukai | 2014-04-29 11:56 | ○老健うぐいす園

「お花見」 やっぱり外はいいなあ~~ 

老健うぐいす園です(^^)


草木も芽吹き、春を満喫しているようです

ここうぐいす園でも、春を満喫する

恒例のお花見です。


晴天に恵まれ、ご利用者様もこの日を心待ちにされていたようで

多少の日焼けも気にしないで楽しまれていました。


今回会場となる場所は園から歩いて5分くらいの、

桜の木に囲まれた、三重の塔の近くです。
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お花見と言ったら、やっぱり大きな楽しみがお弁当ですね(*^_^*)

やはり桜のお花の下でのお弁当は格別の味なので、皆さんあっと言うまに召し上がられました。
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食後は、散歩に行かれる方、

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会話を楽しまれる方
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一段落したところで本日のメインイベント釣りゲームです。

このゲームは、お魚に得点がついていて釣った魚の合計点の多い方が優勝です

人数が多いので数チームに別れて予選を行い、最後決勝戦で 銅 のメダルを獲得します


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得点の集計中に、おやつの桜餅

お馴染みのなりました、サックスの演奏会
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懐かし曲に合わせて舌鼓をうって召し上がられていました。




最後は皆さん全員参加の記念撮影
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うぐいす園では計3日に分かれ、ほぼ全入入居者がお花見に参加されました!!

“花冷え”なんて言葉もありますが、体調を崩される方もなく無事終了しました。

外出行事っていうと“リスク”なんてジョーカーを切られ、大きく制限されることも多いものですが、

入居者さんの笑顔を引き出すために、夜遅くまで残って準備をがんばってくれた担当の皆さん、

ホントお疲れ様でした040.gif次の企画も期待してますよ058.gif









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# by uguisukai | 2014-04-22 21:42 | ○老健うぐいす園

専門職“介護士”への道③  オムツ研修編 

うぐいす園です(^^)
息切れしてもいけないんで、こんなに連続で研修をupする予定は
なかったのですが…
気がつけば、今日も研修を行ってるではあーりませんか(^-^)
いやいや、この介護職の皆さんの頑張りを是非多くの方に知ってもらいたい、
こんなに頑張っているうぐいす園を、
利用者様にも求職者の方にも是非選んでいただきたい!!
そんな想いで情報発信をしていきたいと思います040.gif


今夜行っていたのは、オムツの当て方研修です。
常日頃より扱っている商売道具な訳ですが、
もちろんオムツなんかない方が良いのが「当たり前」
でも、そんな「当たり前」を抑えてまで使用するオムツですから、
少しでもご利用者の方の不快を取り除きたい、
生活を支える専門職として、今一度快適なオムツの当て方を確認しよう!!と、
外部講師を招いて技術の再確認研修が行われました。



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先ほど“再確認”という表現を使いましたが、
オムツを含めた福祉用品・用具も日々進化しています。
オムツの性質が進化しているのに、
昔ながらの技法では、全くその性質を活かしきれませんからね034.gif
今回も新たな発見いっぱいでして、再確認というよりはむしろ
“(新)技術習得”と言った方が正しいかもしれません。
利用者様の快適な生活を支える専門職として、
これからも学びの歩みを止めません066.gif

次の研修としては、4月22日に再度オムツ研修が予定されております。
興味のある方は是非お声掛け下さい(^-^)






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# by uguisukai | 2014-04-17 20:20 | ○老健うぐいす園

専門職“介護士”への道②  ベッドメイク編

春本番056.gif

町の到る所で揚々と咲く花々を目にする機会が増え、

一年で最も過ごしやすい季節になりましたが、

春風に舞うヒノキ花粉、地面の桜の花びらが舞ったりって、ちょっと気になります008.gif

我々が屋外で感じるそんなちょっとした不快感ですから、

居室で過ごす時間が多い施設入所者様にとっては、

部屋内を舞うホコリなんかは非常に気になりますよね034.gif

前回の記事でもご案内した専門職を目指した介護技術向上研修、

記念すべき第1回は…

“ご利用者が不快を感じない、
  ホコリ等が立たないベッドメイク”


の研修を行いました。




研修内容は、

Aは基本的なこと Bは応用編 となっています

当日参加できなかった職員さん、興味を持たれた方は、

各項目をクリックして動画をご覧下さい。






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※システムの都合上、うまく動画が開けないことがあるとのことです。
 その場合は、別の検索エンジンよりこのブログに入っていただくと、
 動画をご覧になることができます。





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# by uguisukai | 2014-04-16 13:06 | ○老健うぐいす園
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「共に生きる」


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