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外出日和(*^_^*)出なきゃ、損♪損♪

うぐいす園です。
春というには、ちょいと暑すぎる気温ではございましたが、
水分摂取をしっかりして、こんな日は外で過ごすに限る(^◇^)



在宅復帰後の生活をイメージして、洋服選ぶのも、決められた金額内で抑えるのも、
全部自分でやってもらいます049.gif

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さあ、ショッピングの後はデザートターイム067.gif
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感動で涙が(T_T)職員にとってもこんな表情見せてくれるのは嬉しいのですが、
これが(外出が)当たり前のこととして定着させていくことが目標です034.gif
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最後はお花や苗を見て帰ってきました(^^)
元、農家だけあって苗を見る目は非常にキビシー
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スタッフ少ないから外出支援ができないのではない、
少なければどうやって、時間をつくるのかが大切。
まだまだ、お隣特養誉田園の外出支援の頻度・視点には及びませんが、
それでも着実に芽生えてきている「当たり前」を支える視点。
少しずつですが、前に進んでいますかね?うぐいす園058.gif
ご本人+職員の外出の他、うぐいす園ではご本人+ご家族の外出支援も
どんどん応援しています。
「一緒に食事に行きたい!!」「一時帰宅をしたい!!」「旅行がしたい!!」
どうぞお気軽にご相談ください。
各専門職より最善の外出プランを提案、そして実現のお手伝いをさせていただきます。





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by uguisukai | 2014-05-25 16:56 | ○老健うぐいす園

理事会・評議員会

うぐいす会です。

平成26年5月23日、平成25年度事業報告・決算報告についての
理事会・評議員会が開催されました。
順調に運営が進んでいる施設、まだまだ努力が必要な施設、
今回の報告で明確になりましたが、改めて感じたことは、全ての施設で
『共に生きる』
という法人理念が浸透し、事業展開が行われているということです。
「会社の方針なんて知らない 自分たちは目の前の利用者さんの支援で精一杯」
こんな法人、施設、まだまだいくらでもあるかと思います。
しかし、うぐいす会では職員一人一人にまで、この理念が浸透し、
そして日々の支援が行われている。
法人内のいくつかの施設を渡り歩いたからこそ感じた私自身の感想です。
そして、まだまだ進化を続けていくのだろうという確信もあります。
今後のうぐいす会の発展・活躍にご期待下さい。

各施設の事業報告・決算報告は、それぞれの玄関入ってすぐの場所にて
自由に閲覧できるようになっています。是非お手にとってご覧下さい。
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by uguisukai | 2014-05-25 11:04 | ○(社)うぐいす会

中村工務店

老健うぐいす園です。
うぐいす園をいつも影から支えてくれる業者さんをご紹介します。その名も…

『中村工務店』

完全非営利、営業内容にできないことはない!!を掲げる真心奉仕の工務店さんです(^^)
これまでも、何度かブログでその施工後の写真をお見せしたこともあるのですが、、、037.gif
ふふっ、実はこの工務店さん、介護主任を中心に結成したオールマイティな技術集団なのです034.gif


「親方ーーー!!△△の工事が入りましたが、可能でしょうか?」
「じゃ、自分たちでやってみっぺよ066.gif



なーんて、即 “できない” ではなく、“どうしたらできるか?”を考え、
大抵のことは自分たちでやっちゃいます037.gif



「親方!!壁紙の張り替え工事の発注がありました003.gif
「あいよー」
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「親方!!今度は3階廊下のペンキです」
「おーし、職人集めろ゛~」
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「親方~ さすがに広いリハ室のペンキは無理ですよね?」
「馬鹿野郎!! やってみねーと わかんねっぺ~!!」

【BEFORE】
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【AFTER】
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居住環境・就労環境を整え、誰もが心地よさを感じる空間を創り出すことはもちろん、
限られた予算の中で徹底的にコスト削減に努め、
浮いた経費で施設の物的充実、人的資質向上に繋げていければと思います。



中村工務店では現在職人さんを募集中です!!
ブログをご覧になって下さってるご家族の皆様!!地域の皆様!!
この先、うぐいす園では中庭の整備を予定しています。
一緒に気持の良い汗を流しませんか?


問い合わせ 
中村工務店 営業主任 森本 までご連絡ください 






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by uguisukai | 2014-05-17 16:42 | ○老健うぐいす園

社会福祉法人持ち株化

うぐいす園です。

日経新聞で取り上げられたホットなニュースをお届けします。
法人としてのカテゴリで取り扱っても良かったのですが、
後半の私的見解が「法人の考えではありませんよ」と明確にしたかったので、
老健の一事務職員として投稿します。



5月4日付 日経新聞 電子版より
政府は、介護事業者が人材確保に向け連携しやすくするような
「持ち株会社型」の仕組みを2015年にも導入する。
非営利の持ち株型法人を設け、傘下に複数の介護施設が入る。

再編した施設間で職員を融通したり、資金管理や仕入れを一つにまとめ、
経営効率を高める。零細事業者がほとんどの介護業で効率化が進めば、
介護スタッフの賃上げの原資確保にもつながりそうだ。

厚生労働省が社会福祉法改正案を15年の通常国会に提出する検討に入った。
新たに導入する非営利の持ち株型法人制度は、介護施設などを運営する
全国2万弱の社会福祉法人や、NPO法人の利用を想定する。

持ち株型法人に企画や財務、人事の機能を持たせ、グループとして経営方針を決定できる。
傘下に入る特別養護老人ホームや保育所、児童養護施設などを一体で運営できるようになる。

社会福祉法人の約9割は職員数が100人未満。「1法人1施設」も多い。
「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいないのが実情だ。

こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。

グループ経営を進めれば昇進などの機会も増え、人材定着につながる。
経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに
介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。

(中略)

今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、
益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。

持ち株型法人の傘下グループ内で資金をやり繰りできるようになれば、
新たな設備投資や、高齢者向け事業の展開などに乗り出しやすい。

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持ち株化については賛否両論あるでしょうが、
上図にあるように特養を本部とする社福、保育を主とする社福、
そしてNPO法人の企画・人事・財務を一元化する方式って、
そもそも運営理念も違うでしょうし、果たして政府の狙い通りになるかどうか疑問を感じます034.gif



話題はメインからちょっと逸れるのですが、
狙いの一つでも「社会福祉法人の内部留保」について目を向けてみましょう。

社会福祉法人の内部留保…
(↑文中の「できなくなっている」「あえてしない」どちらでしょう?)
たしかに大きく話題化してますし、国民の資金が滞留することは、
日本経済にとって大きな問題ありという点も間違ってはいないのでしょうが、、、
内部留保=将来における積立資金っていうのは、
内部留保の言い訳でも何でもないのですがね026.gif
内部留保=悪い って白黒はっきりさせて、
社会貢献の意思がないと判断され、非課税優遇の資格なしなんて、
話のもっていき方って、どうなんでしょう?
千葉市って、特養等の改築・大規模修繕について補助金ありませんし、
(県としては補助金事業あるが、政令指定都市は除外)
機構から借入することが正解なんでしょうか?
もちろん、社福としても修繕だけでなく、
職員の処遇改善はまだまだやるべきことたくさんあると思いますし、、、

ホールディングカンパニー法人として、
いわゆるグループ内で収益をシェアしようという訳ですから、
全然無関係の外に資金をばら撒けということではなく、
時に恩恵を受けることもあるかとも思いますが、、、

内部留保については、自施設で頑張った分で、
まだまだ利用者と職員の笑顔を見たいと思う気持ちが強く、
今回の持ち株化についても人材問題に絡めた、実質的な内部留保対策でしかないなんて、
捻くれた見方をしてしまう、視野の狭い甘ちゃん管理者の独り言でした040.gif





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by uguisukai | 2014-05-13 21:32 | ○老健うぐいす園

園内で楽しむ「春から初夏」

日頃、室内にいらっしゃることの多い利用者さまに

四季を楽しんで頂くために

利用者さまと職員が協力して

園内を彩る飾り付けなどを作成し掲示しております


今回のテーマは ~春から初夏にかけて~ と題して

 ・桜から始まり初夏を彩る花々
 ・鯉のぼり

などの作品を掲示しましたのでご覧ください




うぐいす園の近くにあるの木です
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お花見のお弁当です
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藤の花
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藤棚もあります
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鯉のぼりの柄は利用者さまの紙の切り貼りです
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カエルが出てきてもうすぐ梅雨です
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こちらからは動画でご覧いただけます
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お花の作り方を動画にしました是非ご覧ください
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by uguisukai | 2014-05-06 04:32 | ○老健うぐいす園
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「共に生きる」


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